< mkb-info

6 te ondernemen acties: aanbod vaste arbeidsomvang oproepkrachten

10-02-2022 | Op 1 januari 2020 werd de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) ingevoerd. In de WAB staat opgenomen dat wanneer een oproepovereenkomst een jaar heeft geduurd jij – als werkgever – de werknemer een aanbod moet doen voor een vast aantal uren. Dit vaste aantal uren is gebaseerd op het aantal verloonde uren van het voorgaande jaar.

Aanbod vaste uren & lage ww-premie

Op 1 januari 2020 waren er veel oproepcontracten die langer dan één jaar hadden geduurd. Veel werkgevers moesten dus een aanbod vaste uren doen. Accepteert jouw oproepkracht het aanbod dan krijgt deze een contract voor een vast aantal uren.

Let op! Wil je als werkgever een lage ww-premie betalen? Dan is het verstandig om een nieuwe schriftelijke arbeidsovereenkomst aan te gaan waarbij het contract voor bepaalde tijd gewijzigd wordt naar een contract voor onbepaalde tijd met vaste uren.

Aanbod geweigerd

Echter hebben veel oproepkrachten het aanbod vaste uren van de werkgever geweigerd. Je zal het aanbod dan ieder jaar opnieuw moeten doen. Als jouw werknemer dit aanbod niet wil aanvaarden, dient hij het aanbod ook ieder jaar weer opnieuw te weigeren.

Gezien het aanbod vaste uren elk jaar – sinds 1 januari 2020 – rond deze periode weer een actueel onderwerp is, willen wij jou er ook nu weer op wijzen dat er wellicht oproepkrachten in jouw bestand zitten die wederom een aanbod moeten krijgen.

Uiteraard is het mogelijk dat deze werknemers dit aanbod weer zullen weigeren. Je doet er nog steeds verstandig aan dit schriftelijk te laten bevestigen.

Consequenties van geen aanbod doen

Doe je geen aanbod vaste uren, dan kan jouw werknemer nog vijf jaar een beroep doen op het gemiddeld aantal uren.

Het kan gebeuren dat een oproepkracht minder opgeroepen is, omdat er bijvoorbeeld niet genoeg werk was. In dit geval kan de oproepkracht toch nog een betaling van dit aantal uren vorderen, ondanks dat hij deze uren niet gewerkt heeft.

Hoe doe je een aanbod vaste uren?

Als werkgever dien je het aanbod vaste uren binnen één maand na afloop schriftelijk aan te bieden aan jouw oproepkracht. Accepteert jouw oproepkracht het aanbod dan gaat deze uiterlijk één maand later in.

Het aanbod kan een gemiddeld aantal uren per week, per maand of een andere periode – bijvoorbeeld jaar of kwartaal – zijn.