< mkb-info
25-06-2021 | Ook zieke medewerkers hebben het recht om met vakantie te gaan, mits dit de genezing niet nadelig beïnvloedt. Staat er een noodzakelijke ingreep of behandeling gepland voor de aangevraagde vakantieperiode dan is het niet verstandig de vakantie toe te kennen.
Je bent als werkgever samen met jouw werknemer verantwoordelijk voor een zo snel mogelijke terugkeer in werk. In geval van twijfel kun je de bedrijfsarts vragen hierover een uitspraak te doen.
Wordt de vakantie toegekend dan is jouw medewerker tijdens deze vakantieperiode vrijgesteld van re-integratieverplichtingen. Hij/zij hoeft dan niet bereikbaar te zijn voor de arbodienst, casemanager, werkgever of re-integratiebedrijf.
Vakantiedagen* worden tijdens verlof volledig opgebouwd en dit betekent dat voor de vakantieperiode deze ook volledig worden opgenomen. Ook als iemand gedeeltelijk aan het werk is! Stel iemand is weer op 3 dagen voor 2 uren per dag begonnen en werkt normaal 24 uren; dan worden 24 uren afgeschreven van de verlofkaart. Dit zijn 6 vakantie-uren i.v.m. werk en 18 uren voor “vakantie” i.v.m. re-integratieverplichtingen.
Om een stuwmeer aan vakantiedagen van zieke medewerkers te voorkomen, is het verstandig om een vinger aan de pols te houden voor de vakantieplannen.
*Per CAO of Personeelshandboek kan vastgelegd zijn dat tijdens verzuim alleen de wettelijke vakantiedagen worden opgebouwd.
Eikenlaan 10a
3755 CP Eemnes
KvK 75427745
Eikenlaan 10a
3755 CP Eemnes
KvK 75427745
Mag een werknemer op vakantie naar een code oranje-gebied?
Scroll naar bovenzijde
