< mkb-info
07-06-2022 | Als werkgever heb je bij indiensttreding een informatieplicht aan jouw werknemer. Zo moet in de arbeidsovereenkomst allerlei informatie staan, zoals hieronder staat beschreven. Per augustus wordt de informatieplicht door werkgever verder uitgebreid. Maar wat gebeurt er als je als werkgever niet voldoet aan jouw informatieplicht?
Deze verplichting is al neergelegd in artikel 655 lid 1 van boek 7 van ons Burgerlijk Wetboek. In augustus van dit jaar wordt onder meer dit artikel uitgebreid, in verband met de invoering van een Europese Richtlijn in ons wettenstelsel.
Zo dien je voortaan niet alleen het vakantieverlof, maar alle soorten betaald verlof, zoals ook ouderschapsverlof, in de arbeidsovereenkomst te vermelden. Overigens hoeft dit niet expliciet in de arbeidsovereenkomst zelf te zijn neergelegd, een verwijzing naar de cao of personeelshandboek is bijvoorbeeld voor verlofregelingen voldoende.
Die vraag kwam aan de orde in een uitspraak uit 2021, waarin partijen een discussie hadden of het hier ging om een arbeidscontract voor bepaalde of onbepaalde tijd.
De werkgever had de intentie om een contract voor bepaalde tijd te sluiten, maar in de laatste versie was tekst weggevallen zodat er onduidelijkheid ontstond. Volgens werknemer betekende dit automatisch dat er sprake was van een contract voor onbepaalde tijd, aangezien de werkgever niet aan zijn informatieplicht had voldaan. Maar deze consequentie ging het Gerechtshof te ver.
Het Hof gaf in deze uitspraak aan dat, ‘aangezien het de plicht van de werkgever is om informatie te verschaffen aan de werknemer, in het geval waarin de werkgever niet voldoet aan zijn informatieplicht en er een verschil van mening ontstaat over de inhoud van de arbeidsovereenkomst, er eerder reden is de werkgever dan de werknemer met het bewijs te belasten dat zijn visie de juiste is. Van belang kan daarbij zijn, in hoeverre de stellingen van partijen aannemelijk zijn, bijvoorbeeld in verband met hetgeen in de onderneming gebruikelijk is en met de inhoud van de collectieve arbeidsovereenkomst. De rechter zal aan de hand van de concrete omstandigheden van het geval moeten oordelen.’
In dit geval was het echter aannemelijker dat het standpunt van de werkgever juist was, zodat de werknemer moest aantonen dat dit niet zo was. Met deze bewijsopdracht voor de werknemer werd de zaak terugverwezen naar de lagere rechter.
Het niet voldoen aan de informatieplicht is dus risicovol voor werkgevers, maar welke gevolgen dit heeft is nog steeds wel per geval verschillend.
Heb je vragen over de informatieplicht, de inhoud van jouw arbeidsovereenkomst en/of handboek? Vraag het aan één van de gespecialiseerde juristen van MKBzaken!
Eikenlaan 10a
3755 CP Eemnes
KvK 75427745
Eikenlaan 10a
3755 CP Eemnes
KvK 75427745
Bedrijven te koop 25
Scroll naar bovenzijde
