< mkb-info
07-04-2021 | Door de coronacrisis hebben veel ondernemingen het moeilijk. Met name in de cultuursector, horeca en evenementen is bedrijfsbeëindiging op een gegeven moment onvermijdelijk. Maar wat gebeurt er dan met de werknemers?
De dienstverbanden met de werknemers zullen moeten worden beëindigd. Bij bedrijfsbeëindiging kan voor werknemers een ontslagvergunning bij het UWV wegens bedrijfseconomische redenen worden aangevraagd. Als de bedrijfseconomische redenen goed onderbouwd worden, wordt de vergunning eigenlijk altijd wel verleend. In grotere bedrijven kan een sociaal plan worden opgesteld. Dit zorgt voor een gestroomlijnde afwikkeling van de dienstverbanden.
Let ook op eventueel ontvangen subsidieregelingen. Onder de NOW 2.0 mocht een onderneming werknemers niet wegens bedrijfseconomische redenen ontslaan. Deed zij dat wel, dan kreeg zij een ‘ontslagboete’, in de vorm van een verlaging (achteraf) van de subsidie. Bij de NOW 3.0 regeling past het UWV in principe geen ‘ontslagboete’ meer toe.
Sinds op 1 januari 2020 de Wet Arbeid in Balans (WAB) is ingevoerd, betaal je als werkgever vanaf dag één een transitievergoeding, indien het dienstverband op jouw initiatief wordt beëindigd. Dit is bij bedrijfsbeëindiging niet anders. Alleen bij een faillissement of surseance van betaling zijn de transitievergoedingen niet verschuldigd. Bij CAO kunnen afwijkende afspraken zijn gemaakt voor betaling van de transitievergoeding bij bedrijfseconomisch zwaar weer. In bepaalde gevallen kan de verplichting tot het betalen van transitievergoedingen immers juist de oorzaak zijn van een faillissement.
Daarom verdient het aanbeveling om met jouw personeel in onderhandeling te gaan over de hoogte van de transitievergoedingen. Je hebt, naast de route van het aanvragen van een vergunning bij het UWV, immers altijd de mogelijkheid om met wederzijds goedvinden (d.m.v. een vaststellingsovereenkomst (VSO)) uit elkaar te gaan. En bij een beëindiging met wederzijds goedvinden zijn partijen vrij om afwijkende afspraken te maken met betrekking tot de vergoeding, maar ook over andere zaken.
Verkeer je in financieel zwaar weer, dan heb je onder de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) verder nog de mogelijkheid van betaling van de transitievergoeding in termijnen. In dat geval kan de transitievergoeding wel met een percentage worden verhoogd (artikel 7:673c lid 2 BW).
Heb je minder dan 25 werknemers, zit je tegen jouw pensioen aan en is dat de reden voor de bedrijfsbeëindiging? Dan kan je voor betaalde transitievergoedingen een beroep doen op de compensatieregeling. Je bent dan wel verplicht om voor één van jouw medewerkers een ontslagvergunning bij het UWV aan te vragen, zodat het UWV de ontslagreden kan toetsen. Van de rest van jouw medewerkers kan je vervolgens met een vaststellingsovereenkomst (VSO) afscheid nemen. Achteraf kan je compensatie vragen van de betaalde transitievergoedingen.
Wil je advies met betrekking tot bedrijfseconomisch ontslag en/of het sluiten van een vaststellingsovereenkomst (VSO)? Neem dan contact op met één van de gespecialiseerde juristen van MKBzaken!
Eikenlaan 10a
3755 CP Eemnes
KvK 75427745
Eikenlaan 10a
3755 CP Eemnes
KvK 75427745
Ontslag op staande voet van zich misdragende bouwvakker
Scroll naar bovenzijde
