< mkb-info
Loondoorbetaling bij quarantaine?
Uw werknemer moet verplicht in quarantaine na het afreizen naar een land waar code oranje geldt. Moet u het loon doorbetalen?
Loondoorbetaling bij quarantaine?
Een voorbeeld: uw werknemer wil graag naar Zweden op vakantie. Hij heeft daar een huisje dat dringend onderhoud nodig heeft. Zweden heeft op dat moment een oranje reisadvies. De regering adviseert dringend om bij terugkomst twee weken in quarantaine thuis te blijven, maar de werknemer kan thuis geen werkzaamheden verrichten.
Moet ik als werkgever nu loon doorbetalen tijdens deze quarantaine?
Nee, afreizen naar een land waar code oranje geldt is een omstandigheid die voor rekening en risico van de werknemer komt. Als hij door quarantaine niet kan komen werken hoeft hij niet betaald te worden. Een spanningsveld kan natuurlijk ontstaan op het moment dat de werknemer niet in quarantaine wil gaan en gewoon wil komen werken. Ook in dit geval zult u als werkgever kunnen aangeven dat de werknemer het dringend advies van de overheid moet opvolgen. Het is wel aan te raden om de werknemer, als hij deze plannen heeft, te waarschuwen voor de gevolgen.
Mocht de werknemer onverhoopt wel ziek worden, na het verblijf in Zweden, dan zult u als werkgever wel door dienen te betalen. Ziektegeld (loondoorbetaling bij ziekte) is slechts niet verschuldigd als de werknemer opzettelijk ziek wordt. Dit zal niet snel aan de orde zijn. Wellicht is in de arbeidsovereenkomst opgenomen dat het ziektegeld wordt aangevuld tot 100%. Soms wordt daar aan toegevoegd dat deze aanvulling niet verschuldigd is als er sprake is van schuld. Dit is een lichter criterium dan opzet. Het ziektegeld kan in dit geval dan teruggebracht worden naar 70% (het wettelijke maximum). Ook in dit geval is het aan te raden de werknemer van te voren te waarschuwen voor de gevolgen.
Snel naar:
MKBzaken
Eikenlaan 10a
3755 CP Eemnes
KvK 75427745
< mkb-info
Loondoorbetaling bij quarantaine?
Uw werknemer moet verplicht in quarantaine na het afreizen naar een land waar code oranje geldt. Moet u het loon doorbetalen?
Loondoorbetaling bij quarantaine?
Een voorbeeld: uw werknemer wil graag naar Zweden op vakantie. Hij heeft daar een huisje dat dringend onderhoud nodig heeft. Zweden heeft op dat moment een oranje reisadvies. De regering adviseert dringend om bij terugkomst twee weken in quarantaine thuis te blijven, maar de werknemer kan thuis geen werkzaamheden verrichten.
Moet ik als werkgever nu loon doorbetalen tijdens deze quarantaine?
Nee, afreizen naar een land waar code oranje geldt is een omstandigheid die voor rekening en risico van de werknemer komt. Als hij door quarantaine niet kan komen werken hoeft hij niet betaald te worden. Een spanningsveld kan natuurlijk ontstaan op het moment dat de werknemer niet in quarantaine wil gaan en gewoon wil komen werken. Ook in dit geval zult u als werkgever kunnen aangeven dat de werknemer het dringend advies van de overheid moet opvolgen. Het is wel aan te raden om de werknemer, als hij deze plannen heeft, te waarschuwen voor de gevolgen.
Mocht de werknemer onverhoopt wel ziek worden, na het verblijf in Zweden, dan zult u als werkgever wel door dienen te betalen. Ziektegeld (loondoorbetaling bij ziekte) is slechts niet verschuldigd als de werknemer opzettelijk ziek wordt. Dit zal niet snel aan de orde zijn. Wellicht is in de arbeidsovereenkomst opgenomen dat het ziektegeld wordt aangevuld tot 100%. Soms wordt daar aan toegevoegd dat deze aanvulling niet verschuldigd is als er sprake is van schuld. Dit is een lichter criterium dan opzet. Het ziektegeld kan in dit geval dan teruggebracht worden naar 70% (het wettelijke maximum). Ook in dit geval is het aan te raden de werknemer van te voren te waarschuwen voor de gevolgen.
MKBzaken
Eikenlaan 10a
3755 CP Eemnes
KvK 75427745
