Ten opzichte van de aankondiging op 28 augustus 2020 lijken er niet veel veranderingen te zijn aangebracht in de NOW 3.0.
- 3 subsidieperiodes van 3 maanden, startend op 1 oktober
- Omzetverlies stijgt van 20% naar 30% in de derde periode
- Omzetperiode is flexibel, moet wel aansluiten op NOW 1.0 en NOW 2.0
- Vergoeding zakt van 80% naar 60%
- Loonsom zal worden vastgepind op juni 2020 (of bij gebreke, loonsom april 2020)
- Loonsomdaling toegestaan per periode van 10, 15, en 20%
Eén verandering is echter wel opvallend, namelijk de mogelijkheid om de loonsom te laten dalen door een bedrijfseconomisch ontslag. Als dit het geval is, dan zal je als werkgever in ieder geval contact op moeten met het UWV via UWV Telefoon NOW. Voor de werkgever bestaat namelijk de inspanningsverplichting om de werknemer van werk naar werk te begeleiden. Het maximale loon waarop de tegemoetkoming gebaseerd wordt bedraagt – per werknemer – € 4.845.
Als de definitieve regeling bekend is, zullen wij hier meer informatie over publiceren.