< mkb-info
11-06-2021 | Vaak willen werkgevers het dienstverband na 104 weken verzuim beëindigen. Dat kan met een vaststellingsovereenkomst als partijen daarmee instemmen. Beëindigen kan met inachtneming van de opzegtermijn en betaling van de wettelijke (transitie)vergoeding. Deze wettelijke vergoeding kun je, onder voorwaarden, vergoed krijgen van het UWV. Eén van de voorwaarden is de beslissing inzake de WIA-aanvraag.
Met de WIA-beoordeling is het aan het UWV om de belastbaarheid van de verzuimende werknemer nogmaals vast te stellen. Dit is de taak van de verzekeringsarts. Vervolgens kijkt de arbeidsdeskundige van het UWV of de medewerker, met deze belastbaarheid, zijn eigen werk nog uit kan voeren én of er andere passende functies zijn binnen het eigen bedrijf. Dat kan maken dat de medewerker volgens het UWV herplaatsbaar is bij de eigen werkgever.
Ons advies is daarom: wacht de beslissing af. Wanneer het UWV ongeschiktheid vaststelt bij eigen werk én er geen andere interne, passende en beschikbare functies zijn, kun je overgaan tot beëindiging van het dienstverband. In de vaststellingsovereenkomst kun je vastleggen dat je de wettelijke vergoeding tot einde wachttijd (na 104 weken) bent overeengekomen.
Heb je een vraag over de ‘Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen’ (WIA)? Of heb je een andere verzuimvraag? Neem dan gerust contact met ons op.
Eikenlaan 10a
3755 CP Eemnes
KvK 75427745
Eikenlaan 10a
3755 CP Eemnes
KvK 75427745
Terugkeer van gevaccineerde of geteste werknemers naar kantoor
Scroll naar bovenzijde
