< mkb-info
03-06-2021 | Het structurele tekort aan bedrijfs- & verzekeringsartsen maakt dat het UWV steeds vaker te laat is met het afgeven van een WIA-beschikking. Wat kan je als werkgever doen in deze situatie?
Als je de WIA-aanvraag tijdig hebt gedaan en je een ontvangstbevestiging hebt gekregen, volgt eerst de toets of werkgever en werknemer beiden voldoende hebben gedaan volgens de procesgang 1e en 2e ziektejaar. Dit is de zogenaamde RIV-toets. Heeft het UWV onvoldoende informatie gekregen dan krijgen jij en jouw werknemer daarover een brief en heb je (kort) de tijd om de aanvullende stukken te versturen.
In de ontvangstbevestiging van de WIA-aanvraag staat de uiterste datum waarvoor het UWV een beslissing zal nemen. Heb je op die datum nog helemaal niets gehoord dan kan jij of jouw werknemer een “melding te late beslissing UWV” indienen. Na ontvangst van de melding te late beslissing heeft het UWV nog 2 weken om een WIA-beslissing te nemen óf 2 weken om een volgende uiterste beslissingsdatum te bepalen. Hoor je vervolgens weer niets dan betaalt het UWV een vergoeding te beginnen met € 23 per dag tot een maximum van € 1.442.
Overigens is het zo dat het UWV geen sanctie loondoorbetaling meer op kan leggen als er minder dan 6 weken resteren van het 2e ziektejaar en de WIA-aanvraag tijdig is gedaan. De loondoorbetalingsverplichting voor de werkgever stopt na 104 weken en de werknemer krijgt een voorschot op de uitkering van het UWV.
Heb je een vraag over de ‘Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen’ (WIA)? Of heb je een andere verzuimvraag? Neem dan gerust contact met een van de experts van MKBzaken.
Eikenlaan 10a
3755 CP Eemnes
KvK 75427745
Eikenlaan 10a
3755 CP Eemnes
KvK 75427745
De werkgeversverklaring, enkele aandachtspunten!
Scroll naar bovenzijde
