< mkb-info
Vanaf 1 juli 2023 moet je als werkgever naast je eigen mening ook de mening van je werknemer over zijn of haar
re-integratieafspraken vastleggen in het plan van aanpak en in de (eerstejaars)evaluatie.
Het UWV past de daarvoor bestemde formulieren op de website aan. Deze nieuwe verplichting moet meer inzicht geven in hoe de werknemer tegen zijn/haar re-integratie aankijkt en ook de betrokkenheid bij het integratieproces van jou als werknemer vergroten.
Je hoeft de visies niet toe te voegen als je al vóór 1 juli 2023 een plan van aanpak of een (eerstejaars)evaluatie hebt opgesteld. Dat is alleen nodig als je na 1 juli 2023 de afspraken wijzigt. Zijn er meerdere periodes waarin de werknemer ziek was, maar waren er onderbrekingen van minder dan vier weken? Dan telt het UWV deze periodes bij elkaar op. Het kan daardoor zijn dat de eerste ziektedag vóór 1 juli 2023 ligt.
Stel je het plan van aanpak of de (eerstejaars)evaluatie na 1 juli 2023 op, dan neem je daarin de visies op van jou en jouw werknemer op het re-integratietraject.
Heb je vragen naar aanleiding van dit artikel, neem dan contact met ons op.
Eikenlaan 10a
3755 CP Eemnes
KvK 75427745
Eikenlaan 10a
3755 CP Eemnes
KvK 75427745
Eigenrisicodragerschap
Scroll naar bovenzijde
